Réponse
Oui, en Uruguay, il est difficile de licencier un salarié, et cela peut être financièrement désavantageux pour l’employeur. En effet, un licenciement donne lieu à des indemnités, si bien que garder un salarié en poste jusqu’à sa retraite peut revenir moins cher.
Cette situation incite les entreprises à la prudence sur le marché du travail. Avant d’embaucher, l’employeur tient compte non seulement du salaire, mais aussi des obligations futures, des éventuelles indemnités et du coût d’une erreur si la personne recrutée ne convient pas.
Pour le salarié, cela signifie une meilleure protection après une embauche officielle, mais pour le candidat, une barrière à l’embauche plus élevée. Les entreprises peuvent prendre davantage de temps pour choisir un candidat et examiner plus attentivement sa maîtrise de la langue, son expérience et ses documents, car il n’est pas facile de se séparer d’un salarié.