Ответ по существу
Да, в Уругвае уволить нанятого сотрудника сложно, а для работодателя это может быть финансово невыгодно. Причина в том, что увольнение связано с компенсациями, из-за чего содержание сотрудника до пенсии может обходиться дешевле.
Такое положение делает рынок труда осторожным со стороны компаний. Работодатель перед наймом думает не только о зарплате, но и о будущих обязательствах, возможных выплатах и цене ошибки при выборе неподходящего человека.
Для работника это означает более сильную защиту после официального найма, но для соискателя — более высокий порог входа. Компании могут дольше выбирать кандидата, внимательнее смотреть на язык, опыт и документы, потому что расстаться с сотрудником непросто.