Ответ по существу
Да, дополнительные выплаты при увольнении возможны, если сотрудник проработал больше шести месяцев. Именно после этого порога появляются основания для дополнительных сумм, связанных с прекращением работы.
Размер таких выплат зависит от зарплаты и стажа. Поэтому две похожие должности могут дать разные итоговые суммы: важны начисленная зарплата, длительность работы, накопленные права и обстоятельства завершения трудовых отношений.
Итоговый расчёт нельзя сводить к одной универсальной формуле. В него могут входить начисленное за отработанный период, неиспользованные права и дополнительные выплаты, если они положены. Перед подписанием документов стоит понимать каждую строку расчёта и то, как она связана с договором и стажем.